你是組織的包袱還是資產？你是組織的包袱還是資產？ 企業在進行人事精簡時，酒肉朋友一定會先盤點每個員工的貢獻度高低。究竟主管會如何評量一個員工是否有留下來的術後面膜價值？Career就業情報徐振芳顧問提供11個指標，作為主管的參考，也值得身為員工九份民宿者警惕。 ◎他是否經常把問題丟給主管或同仁？◎管理他是否會消耗主管很多精力?
H◎遇到緊急事件或額外工作，我是否先考慮用他？◎我是否放心把重要事項託付給他21世紀房屋仲介？◎在同仁心目中，他是怎樣的人？◎客戶對他的工作反映如何？◎檢討錯誤，他總小額信貸是找藉口還是從錯誤學習？◎他是否會提供新的、有效的方案或建議？◎假如他重新酒店經紀來應徵，我會聘用他嗎？◎假如公司是我的，我會用他嗎？◎我要花多大代價，才能關鍵字排名將一個新人培養到他現在的貢獻度？
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